home - purechange

business • consult • life • coaching

Veranderprocessen &
leiderschapsontwikkeling

Ik heb een passie voor mensen. Mensen  die zichzelf meenemen in de samenwerking en in relaties met anderen.


Wat beweegt ons? Hoe komt het dat er wel een verlangen is naar iets beters, maar we toch blijven steken in oude patronen? Waarom werkt samen soms wel en soms absoluut niet? Hoe kunnen leiders in organisaties antwoord geven op de veranderingen van deze tijd en tegelijkertijd het grotere belang dienen? Wat is er nodig om ieders potentieel te bevrijden, het beste uit elkaar te halen en zo tot optimale prestaties te komen?


Vragen die mij boeien en waar ik mij in mijn werk als veranderkundige, facilitator, begeleider en programmamaker mee bezighoud. 

Diepgaande verandering gaat niet van A naar B. Het is een natuurlijk en continu proces dat zich ontvouwt. Eenvoudiger en creatiever. Bewegen op het niveau van essentie vraagt om persoonlijk meesterschap vanuit de voortdurende wil om te leren. Dat geldt zowel voor organisaties en teams als voor individuen. 


Ik begeleid opdrachtgevers en cliënten bij veranderprocessen en leiderschaps-ontwikkeling. Daarbij combineer ik mijn bedrijfseconomische- en psychologische achtergrond met mijn jarenlange ervaring in zowel het bedrijfsleven als management consultancy. Ik heb ervaring in een internationale context en begeleid leiderschapsprogramma's in Europa, Azië en de VS. 


Mijn manier van werken is helder, pragmatisch en structurerend. Ik ben in staat een brug te slaan tussen diepgaand veranderen enerzijds en de realiteit van het (zaken) leven anderzijds.  In mijn werk staat plezier, warmte en respect voor de ander voorop.  Sandra van der Maarel

inspiration/blog Collectieve angst of (naïef ?) vertrouwen …meer

Sixteen employees headed back to their office ready to make a difference
(Craig S. McTaggert, Senior Project Manager AKZONobel, USA)
Sandra is heel goed in het zorgen voor een veilige omgeving waar individuen en teams zich kunnen openstellen om te leren. Ze is een kei in de dieperliggende lagen te raken om echte veranderingen tot stand te brengen in en tussen mensen en daarmee in organi-saties. Uiterst professioneel en op topniveau, met veel warmte.
Jos Plompen, directeur Great Place to Work Nederland