Veranderprocessen &
leiderschapsontwikkeling
|
Ik heb een passie voor mensen. Mensen die zichzelf meenemen in samenwerking en relaties met anderen. Wat beweegt ons? Hoe komt het dat er wel een verlangen is naar iets beters, maar we toch blijven steken in oude patronen? Hoe vinden anderen de moed om hun hart te volgen? Waarom werkt samen soms wel en soms niet? Hoe kunnen leiders in organisaties antwoord geven op de veranderingen van deze tijd en tegelijkertijd het grotere belang dienen? Wat is er nodig om het beste uit elkaar te halen en zo tot optimale prestaties te komen? Vragen die mij boeien en waar ik mij als veranderkundige, begeleider en programmamaker mee bezighoud. |
Diepgaande verandering is een organisch proces dat zich wil ontvouwen. Dit vraagt om persoonlijk meesterschap vanuit de voortdurende wil om te leren. Ik begeleid opdrachtgevers en cliënten bij deze veranderprocessen en leiderschaps-ontwikkeling. Daarbij combineer ik mijn bedrijfseconomische- en psychologische achtergrond met mijn jarenlange ervaring in het bedrijfsleven en management consultancy. Ik heb ervaring in een internationale context en begeleid programma's in Europa, Azië en de VS. Ik ben in staat een brug te slaan tussen diepgaand veranderen enerzijds en de realiteit van het (zaken) leven anderzijds. Een uitnodiging, Sandra van der Maarel |
inspiration/blog On dialogue …meer
Sixteen employees headed back to their office ready to make a difference
(Craig S. McTaggert, Senior Project Manager AKZONobel, USA)
Sandra is heel goed in het zorgen voor een veilige omgeving waar individuen en teams zich kunnen openstellen om te leren. Ze is een kei in de dieperliggende lagen te raken om echte veranderingen tot stand te brengen in en tussen mensen en daarmee in organi-saties. Uiterst professioneel en op topniveau, met veel warmte.
Jos Plompen, directeur Great Place to Work Nederland
