Samenwerken met ziel en zakelijkheid
Organisaties zijn levende systemen waarin mensen samen komen en interacteren om een gezamenlijk doel te dienen. Levende systemen zijn continu in beweging. Zij ontwikkelen zich, ontdekken en creëren steeds nieuwe vormen. Het zijn geen machines die gecontroleerd en gestabiliseerd moeten worden. Verandering is de natuurlijke staat van zijn. Groei en afscheid wisselen elkaar af. De vraag is hoe leiders van organisaties en medewerkers mee kunnen gaan in deze natuurlijke ontwikkeling om zodoende ziel en zakelijkheid met elkaar te verbinden.
Ik begeleid op het snijvlak van organisatie, team-, en individuele thematiek door middel van procesbegeleiding, workshops, coaching en supervisie. Leiderschapsprogramma's en organisatie-opstellingen kunnen daar onderdeel van zijn.
| Organisatie | Team | Individu |
|
organisatieontwikkeling |
teamontwikkeling |
persoonlijke ontwikkeling |
You can't direct people into excellence; you can only engage them enough so that they want to do excellent work.
(Margaret Wheatley)
Wat ik heb geleerd is dat discipline iets anders is dan daadkracht. Discipline staat voor discipel zijn van je eigen weg. Dan ga je uit van je eigen kompas. Dat komt van binnenuit. Daadkracht, doorgaan, iets afmaken, is nuttig, maar wordt doelloos zonder innerlijk verlangen. Ik denk dat daarom veel mensen en bedrijven vastlopen. De focus leggen op een gezamenlijke drijfveer en passie. Dat is de uitdaging.
(SvdM)
